当前，有企业通过多轮裁员，终于等来了救星，也有企业挣扎着迎来了最后一轮裁员，开始为公司关门做准备。

形势远比预期要严峻。

近日，据Fierce Biotech长期跟踪数据显示，至8月18日，今年宣布裁员的生物制药公司数量已经与2022年全年裁员公司总数相持平。统计显示，今年已有119家生物制药公司宣布裁员。其中今年第一季度有56家公司，第二季度有35家，第三季度有28家。其中有36家公司公布具体裁员人数，涉及5596名员工。



对于多数Biotech公司而言，裁员仍是艰难时期公司求生的重要方式。企业依靠此举来尽可能延长生存期，当前，有企业通过多轮裁员，终于等来了救星，也有企业挣扎着迎来了最后一轮裁员。

而大药企们也未能置身事外，受组织架构调整以及业绩影响，大药企们动辄千人的裁员潮仍在继续。

Biotech们继续裁员求生

整体来看，Biotech仍是裁员的重灾区。根据领英统计数据显示，自2021年2月至今年8月，78家美国和欧盟的上市药企员工总人数变化情况显示，小型生物技术公司的情况不容乐观。尤其自2021年8月进入资本寒冬之后，蓝鸟生物、Agios Pharma、Nektar、Chinook、Passage Bio等19家小型Biotech就业人数一路下滑，总体降幅为24%。

由于现金流濒临枯竭，叠加外部环境震荡，尤其是美国硅谷银行的倒闭，让一些小型生物制药企业雪上加霜。一些Biotech裁甚至无奈裁掉CEO、CMO、COO等一众高管。

据Fierce Biotech统计，仅8月份又有14家企业宣布裁员。

其中，基因疗法生物技术Intergalactic已经解雇了所有员工，并准备售卖。还有分子胶新锐公司Salarius，今年7月份FDA批准了其SP-3164开展复发/难治性非霍奇金淋巴瘤 (R/R NHL) 临床试验，预计3线治疗NHL适应证(含DLBCL)的1期临床将在下半年启动。但是该公司已经为公司关门做准备。而裁减半数员工，是该公司的最后一次努力。

生物制药公司Aravive，受卵巢癌III 期实验不及预期影响，该公司已经关闭了所有临床项目，并解雇了70%的员工，其中包括首席运营官Scott Dove，目前该公司的股价已经不足1美元。该公司表示，如果在未来几周内不能筹集资金或成功找到战略合作伙伴，它将被迫停止运营，清算资产，并可能寻求破产保护或参与类似的程序。

还有公司经过几番折腾后，仍不见好转的公司，例如Alaunos Therapeutics在重塑品牌并重新专注于TCR-T细胞疗法不到两年后，正在削减其唯一的临床阶段产品，并解雇了60%的员工。

不仅是这些公司要无奈的通过裁员求生，连背靠大药企的生物技术公司也未能幸免。

2019年，拜耳以10亿美元估值收购了异体细胞疗法开发商Blue Rock ，以促进其细胞治疗业务，拜耳制药部门总裁 Stefan Oelrich 曾将这笔交易描述为该公司在迈向细胞治疗领域“领先地位”的道路上的“重要里程碑”。

BlueRock的表现也未让人失望。今年7月份，拜耳及BlueRock宣布，一项实验性帕金森病干细胞疗法的早期研究取得了积极的结果，并将基于积极结果，推进临床II期试验，预计于2024 年上半年开始招募患者。

但是，8月17日，BlueRock对外宣布，将收缩研发管线，并裁员12%，以负担得起不断增长的临床计划。该消息是在拜耳公布收益大幅萎缩后做出的。8月8日，拜耳发布2023年第二季度财务业绩：集团销售额为110.44亿欧元，同比下降8.2%；净利润为-18.87亿欧元，上年同期为-2.98亿欧元。

此外，今年Molecular Templates、Frequency Therapeutics、EQRx和Talaris Therapeutics等生物技术公司经历了多次裁员。但是有的公司已经成功上岸，如EQRx已于8月1日被Revolution Medicines收购。

渤健、辉瑞先后公布裁员计划

不过，裁员这把利器不仅属于规模较小的生物技术公司。大药企也使用的相当娴熟，不过与小型Biotech相比，他们则从容了许多。整体来看，大药企们的裁员多是针对、销售、营销团队，而其动因则多是因组织架构调整，或者某些业务发展不及预期进行的正常调整。

例如在今年年初裁员数百人后，诺华也开启了新一轮裁员。据Fiercepharma8月22日消息，诺华计划从11月开始裁减临床业务中103个职位。

2022年4月，诺华首席执行官Vas Narasimhan宣布将对多个业务部门进行整合，以精简架构，促进增长和节约成本，裁员是诺华此次重组计划的一部分。

当时诺华披露要在全球范围内裁员约8000个职位，约占其全部劳动力的7%，其中，诺华瑞士总部将裁减1400个职位，占瑞士职位的12%。与此同时，诺华还正在努力剥离仿制药和生物仿制药部门Sandoz，专注于创新药物。据最新消息称，该项拆分将于10月4日左右进行。

还有辉瑞，也将裁员提上了日程。8月初，辉瑞在披露第二季度财报时表示，由于新冠收入下降，公司Q2营收同比下降了53%。除去新冠产品，营收增长5%。辉瑞CFO表示，公司将“在整个企业范围内启动成本改进计划，包括全球裁员；这项计划旨在支持实现营业利润率增长的目标，预计将在2024年开始取得成果。”

而面临多重困境的渤健，千人裁员计划也已经启动。渤健发言人透露，已于8月17日开始通知被裁员的员工。大多数通知将在9 月底前发出。渤健发言人还表示，此次渤健裁员是全球性的，将在整个公司范围内进行。

上个月，渤健在公布今年第二季度业绩的同时，宣布了一项名为Fit for Growth的削减计划，其中包括裁员1000，停止至少四种药物的研究开发等。渤健希望通过此举来优化成本结构、提高研发生产力和减低风险，实现可持续增长，其目标是在2025年前节省10亿美元运营费用，其中3亿美元将被重新投入产品开发和商业化。

2022年底，渤健在全球拥有8725名员工，此次裁员的比例约占员工总数的11%，而在去年渤健已经裁员近900人。

渤健首席执行官Christopher Viehbacher表示，公司正在业务转型，虽然在新的管线和产品方面进行大量投资，但还需要减少在其他领域的投资，相信有了这些变化，渤健将能够更好地实现增长最大化。