作为领先的医药招聘平台，医脉同道搞了个大动作。

最近，医脉同道联合医药行业知名媒体深蓝观、E药经理人等30+行业垂直媒体、明星投资机构、创新领军企业创始人/科学家、中国大健康产业人力资源协会、上海自贸壹号生命科技产业园，共同策划了“2022医药人升职季”系列活动。

在这样一个市场急躁、人心浮动的时代，去探讨看不见、摸不着的“精神”，真的有必要吗？高薪和初心，作为创新医药人该怎么选？什么样的人能够在创新药这条路上走得远？

在这三场直播，很多人给出了答案。

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“什么是创新药精神？”

创新药精神是什么？

这是贯穿于三场直播的核心讨论，每一位参与直播的嘉宾都从不同的视角进行了解读。

江苏恒瑞医药股份有限公司董事、副总经理张连山认为做创新药一定要发自内心地喜欢，只有真正地喜欢，才有足够的耐心和定力去经历创新药漫长而又枯燥的研发周期。“热爱可抵岁月漫长”的浪漫和情怀，就是创新药精神的精髓。

创新药研发向来有“九死一生”的说法，每一款药品都要经历分子发现、工艺开发、生产放大、动物试验，进行安全性评价、临床试验、上市申报等重重关卡。研发、上市，每一关都是九死一生，成功率不足10%，说创新药研发是一项“高危”工作，一点也不夸张。

想要在这个行业十年如一日地坚持下去，单靠高薪或者股权是远远不够的。这个时候，“创新药精神”就成了超越物质之外的精神支撑和信念。

三场直播中，医脉同道首席行业研究员、科锐国际副总裁段立新、艾力斯医药CEO牟艳萍等几位嘉宾都提到了默沙东创始人George W. Merck说过的一句话：“我们应当永远铭记，药品是为人类而产生，不是为追求利润而制造的。只要我们坚守这一信念，利润必将随之而来。”

开拓药业创始人童友之、勤浩医药创始人&CEO王奎锋都提到了“初心”这个词，认为身处创新药行业，一定要铭记医药人最开始的那一份纯粹的理想，在资本和泡沫的考验下，保持住理想和信念。不管是创业者还是普通员工，大家应该永远记住做创新药的目的是“为了让好的产品上市，而非公司上市。”

早些年创新药最火热的时候，大批的创新药企快速融资，都想抢在风口上将公司做上市。等到这两年热度冷却下来，那些一门心思扑在资本上、没有好产品的创新药企纷纷“裸泳”。只有那些专注于产品研发的创新药企业真正活了下来，而且发展得越来越好。
从某种意义上而言，谁又能说 “创新药精神”不是最大的制胜法宝？

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“医药人的创新路该怎么走？”

在“2022年医药人升职季”直播主平台医脉同道的评论区，聚集了上万的医药人，大家以刷屏的形式和嘉宾一起探讨创新药的话题，同时也借着平台诉说着自己的困惑与迷茫。

有人表达了对于行业泡沫的担忧，有人不懂如何选择公司、有人寻求职业规划建议，还有的人不知道该不该在创新药这条路坚持下去。

“理想很丰满，现实很骨感”、“很想仰望星空，又担心前路是个泥潭”这样的自我调侃下，透露着医药人对于行业和自我职业前景的焦虑。医脉同道作为领先的医药招聘平台，正是看到了医药人的这种职业诉求，决定举办“医药人求职季”活动，希望为医药人切实化解难题。

在中国创新药急促的步伐中，大部分人身不由己地被行业推着走，享受着行业的红利。随着行业红利的褪去，大家对于未来充满了太多的不确定。

创新药领域现在还缺人吗？不缺人，但是缺人才。康宁杰瑞创始人、董事长兼总裁徐霆认为，“创新药发展太快导致了不精不专，企业需要的是科研人员。”拜耳大中华及亚太区人力资源副总裁王彤也说，中国的创新药欠缺最多的是潜心研究的科学家。

“升职加薪”还是“埋头科研”，很多人认为这是一道选择题，但其实这是一道排序题。真正能在创新药行业拿到高薪的人，都是那些潜心修行、勇敢果决、在好的平台沉淀价值的人。

就像明慧医药CEO曹国庆说的那样，创新药是需要不断学习和成长的，人才的成长既需要自我驱动，也需要企业培养和陪同。

越艰难的路，同行的人越重要。企业和人才的选择也是如此。上海自贸壹号生命科技产业园联席CEO吴波说“只问工资、不问公司和产品前景的候选人不能要”，华创资本合伙人熊伟铭说“创新医药人需要有一腔孤勇的勇士精神”。企业和人才，都想要选对同伴，也惧怕选错的代价。

“这也正是医脉同道主办此次直播活动的初衷，”医脉同道CEO金志强说，“作为接触和服务医药人最多最广泛的垂直招聘平台，医脉同道在过去两年感受到最强烈的底层诉求是，我们迫切需要呼吁和定义这种共同的价值观、文化认同，令在有限的人才储备和巨大的供需矛盾下，怀揣相同梦想和价值取向的“同道者们”可以坚定地拥抱在一起，抵御风浪，走的更远更稳。”

作为服务于医药企业和人才的招聘平台，医脉同道也全新定义自己的使命：“以创新药精神，做医药招聘”，为怀揣共同理想与价值观的企业人才双方构建桥梁，一起在中国创新药发展的大潮中，破浪前行！