近两年来，受到国内医药行业剧烈变化，跨国药企纷纷大规模调整在华战略以及人才架构，再加上一大批本土药企蓬勃发展，需要大量有国际视野的高管们带路，因此跨国企业的高管流动显著加速。

据不完全统计，2021年上半年，医药行业共有128位高管离职，较2020年上半年约160余位药企高管离职人数同比减少约20%。然而相比于去年全年共有17位跨国药企高管发生变动，今年截至目前为止已有25位跨国药企高管发生变动。较为明显的便是阿斯利康，几个月内接连出走的高管已高达7人。以下是今年跨国药企高管离职变动

县域市场逐渐饱和

明显发现，自今年7月份以来，阿斯利康中国的高管频频“出走”。仅三个月便有四位高管离职。而随着杜浩晨、殷敏、王东三人的离职，也许意味着被外资药企捧上天的“县域市场”正在动荡。

县域市场又称为广阔市场，自分级诊疗推出以来，就成为各大医药企业的必争之地，阿斯利康是最早布局者之一。2013年，阿斯利康基层县域团队成立，在基层医疗机构重点发力，成为少数几家持续加码县域市场的跨国药企之一。在殷敏任期间，肿瘤业务保持着两位数增长，肿瘤事业部销售额从2018年的近9亿美元，增长至2020年的近20亿美元，全年总营收占比超过三分之一；王东则是零售业务的灵魂，自2019年起，其零售业务在处方药零售市场持续保持排名第一，并且还引领了处方药零售的变革和新模式建立；而负责县团队总监的杜浩晨在六年期间将团队由当初的100人扩大到了200人。随着这三人的离职，是否意味着县域市场开始饱和，中国医药基层已不再遍地是机会？

由于新医改政策中建立的基本药物制度使得600多种药品纳入了医保目录，报销比例也高于非基本药物，这在一定程度上提升了药企对县域市场的信心。而分级诊疗制度也为优质创新药更快进入县域市场提供了条件。基于此，不少跨国企业都开始积极布局县域市场。这也意味着跨国企业在中国市场的挑战越来越大，除了政策影响，中国本土创新企业的崛起也越发不能被忽视。

行业变革，抢人大战进入白热化

与急于调整在华战略和人才架构的跨国药企相比，在近年来一系列的政策支持下，我国医药创新行业飞速发展，不少本土药企开始崭露头角，市场在资本的注入下越发繁荣，这也导致行业对人才的需求越发迫切。一方正在普遍瘦身，另一方则在加速发展，不同的发展状况驱动了人才的流动

从上表中不难看出，大多数跨国高管离职后都转向本土企业发展。随着国内创新药企如雨后春笋般不断涌现，储备人才供不应求，导致创新药企业求贤若渴，需要具备丰富经验的人才加入，把关着创新药产品的上市及上市进度。此外，近年来在医改环境下越来越多的传统企业开始创新转型并且征战海外市场，因此也需要招募有项目成功经验特别是有海外背景的人才，负责新药研发以及全球临床开发战略和执行。同时，国内对人才的待遇、环境政策都有所提高，这也是吸引更多人才从跨国药企流入本土企业的原因之一。

总的来说，行业驱动下药企高管变动主要是出于两个原因，一是随着医药行业的环境变化，创新成为行业的发展趋势，仿制药利润下降，在大多数药企的重要性下调，高管为了寻求更好的发展，主动转型；另一方面由于更大的施展空间以及更高的薪酬待遇使本土药企对跨国药企很多高级别管理者产生较大的吸引力，可以看出，跨国药企高管离职进入中国本土药企已经逐渐成为一种趋势。

随着集采的常态化推进，医保目录调整以及国谈的逐渐落地，药企高管变动不断是这一背景下的必然趋势。可以预见，未来国内医药行业的格局将发生剧烈变化。