2026年2月2日，据行业媒体报道，葛兰素史克（GSK）宣布将对其研发团队进行精简调整，此次裁员计划将涉及美国和英国两地，最终受影响人数预计不超过350人。

目前，GSK全球研发团队总人数约为1.2万人，此次调整规模约占其研发总人力的2.9%。

根据GSK发言人向媒体透露的信息，此次裁员在英国将影响不到50名员工，美国地区受影响人数则少于70人。不过该发言人同时强调，由于团队重组仍在推进中，最终裁员总数可能会有所变动，但“绝对不会超过350人”，且裁员仅针对研发体系，暂未涉及其他业务板块。

对于裁员的核心原因，GSK在官方声明中解释称，这是公司“资源优化与战略聚焦”的一部分：“随着研发投资的持续增加，我们正将资源集中分配至核心优先领域，确保合适的人才配置到匹配的团队中。”

与此同时，GSK明确表示，裁员并非缩减研发投入，而是为了“通过技术投资最大化科学能力、提升研发效率，并在未来五年内加大对关键研发基地的投入，以加速药物发现与研究进程”。

从研发投入数据来看，GSK近年来始终保持着高强度的研发支出。公开信息显示，2024年公司研发投资达64亿英镑（按当前汇率约合87亿美元），且已明确计划进一步提升研发预算，目标是在2031年前打造一批“具有多重重磅炸弹潜力的新药管线”。

值得注意的是，自2016年以来，GSK的研发投入累计增幅已接近90%，持续加码创新的战略方向清晰。

在区域布局上，美国作为GSK全球最大的市场，成为其未来投资的核心焦点。GSK发言人透露，未来五年内，公司计划向美国市场注入300亿美元资金，重点用于研发体系升级与供应链基础设施建设，以强化其在美国生物医药市场的竞争力。

此次裁员消息公布时，恰逢GSK新CEO Luke Miels上任满一个月。不过GSK明确表示，此次研发团队精简并非新管理层的临时决策，而是“此前已启动的持续性重组计划的一部分”，与管理层交接无直接关联。

回溯过往动作，GSK在2025年7月就曾宣布对全球研发团队进行小规模调整，当时仅裁减了“数量非常有限”的员工；不久后，公司又因生产业务调整，将马萨诸塞州剑桥工厂的生产工作转移至宾夕法尼亚州新基地，并将剑桥工厂改造为“纯研发站点”，彼时也导致150个岗位受到影响。此次2026年的裁员计划，可视为其研发体系优化的延续。

值得关注的是，GSK在精简研发团队的同时，并未放缓创新布局的脚步。2026年1月，公司刚刚以22亿美元的价格收购了美国生物科技公司Rapt Therapeutics，核心目标是获得后者旗下一款用于预防食物过敏反应的抗免疫球蛋白E（IgE）抗体候选药物，进一步补充其在免疫与过敏治疗领域的管线储备。

这一“裁撤与收购并行”的动作也印证了GSK的战略逻辑：通过裁员剥离非核心研发环节、优化人力结构，同时通过外部并购快速获取高潜力创新资产，形成“内部优化+外部补强”的研发双驱动模式，确保在药物研发效率与管线丰富度之间实现平衡。

从行业视角来看，GSK此次研发团队调整并非个例。近年来，全球药企普遍通过“聚焦核心管线、优化研发结构”的方式提升研发回报率，裁员往往伴随 “技术投资（如AI制药）、重点市场深耕、外部资产并购”等动作，反映出医药行业从“规模驱动”向“效率与创新双驱动”转型的趋势。