1月17日，拜耳宣布正在全球范围内推出“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新运营模式。该模式将减少层级、消除官僚主义、精简机构并加快决策进程，目标就是让拜耳更加敏捷，能够显著提高运营效率。



在这份公告中，拜耳特别强调了2026年底前不会强制裁员，将给员工提供依据年龄划分的遣散费、必要的时间和其他保障，工作保障协议会延长至2026年12月30日。

裁员计划预计在未来几个月内迅速实施，最迟于2025年底完成。根据DSO原则，裁员计划在很大程度上是去中心化的，这也意味着其范围暂时无法量化。

2023年11月，在发布Q3财报后，拜耳就表示考虑分拆重组，并决定大幅裁员，首当其冲的是管理层。CEO Bill Anderson认为，拜耳和客户之间隔着12层管理“实在太多了”。

不过1月16日外媒报道说，德国矿业、化学和能源工业联盟（IG BCE）反对拜耳制药、消费者健康及作物科学三大业务部门的拆分计划，原因是担心很多德国人会因此失业。

此外，IG BCE还认为，拜耳拆分后将变得很脆弱，可能会再次成为其它制药公司的收购目标。也许还会出现拜耳总部迁往国外的风险，比如其农作物科学业务就有可能会迁往美国，目前也不清楚制药业务分拆后是否会留在德国。

不过，拜耳在本次声明中也回应了这一担忧，表示其管理委员会和员工代表已就未来发展方向达成一致，包含针对德国总部及其员工的多项重要承诺。例如，双方重申的2022年3月通过的德国未来概念，拜耳也打算根据DSO进一步发展位于德国的总部；双方也同意了改善拜耳的养老金计划等。