毫无疑问，2023年对于许多处于早期阶段的生物技术公司来说非常艰难，现金流“短缺”、临床试验失败、新药被拒、资金链“断裂”，裁员、出售甚至倒闭情况前所未有的严重。

然而，尽管裁员、裁撤管线、公司重组的消息不断，整个行业仍在蓬勃发展。研究表明，2023年生物制药行业的总体从业人数不减反增。

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2023上半年，生物技术公司大裁员
vs
大型药企招聘创新高

根据Fierce Biotech数据分析，2023年迄今，已有119家生物制药公司报告了裁员，裁员企业数已经与2022年相当！

尤其是临床阶段的生物技术公司，裁员现象十分普遍，因为在行业持续低迷的情况下，很难获得新的资金，许多公司都在为维持生存而挣扎。

最新的例子是Lava Therapeutics NV公司于8月22日宣布裁员36%。在此之前，决定放弃治疗复发/难治性慢性淋巴细胞白血病和多发性骨髓瘤的I期候选药物LAVA-051 ，并重新考虑了产品线。

另一个例子是Apellis制药公司于8月29日宣布裁员四分之一，约225人。该公司的主导产品是Syfovre（培西他克普兰注射液），这是一款已或FDA批准的治疗继发于老年性黄斑变性的地理萎缩的药物。该公司预计通过重组最多可节省3亿美元。

在Stifel公司的分析师最新报告里，自2021年2月以来，有19家小型生物技术公司的员工人数减少了24%。

然而，裁员并不局限于小公司，一些大公司也在挥舞斧头。一个显著的例子是神经领域明星药企渤健，在新任首席执行官Chris Viehbacher领导下，于6月宣布裁员1000人（约占员工总数的11%），主要是其首款阿兹海默症药物aducanumab商业化失败后的举措。

与此同时，诺华公司作为大型药企之一，去年也制定了裁员8000 人（约占员工总数的7.4%）的目标，以提高效率和盈利能力。

相比之下，其他增长强劲的大型药企在大量招聘新员工。Citeline的分析显示，艾伯维、罗氏、阿斯利康、诺和诺德在过去十年中增加了数千个工作岗位。

图示显示了 2012 年至 2022 年间按员工人数和增减情况划分的公司规模。左边的公司（如葛兰素史克）裁员最多，右边的公司（如艾伯维）员工人数增长最多。

同样，Stifel的研究发现，在2023年2月至8月的6个月里，该行业增加的员工人数创下自2021年以来的新高。

Stifel的研究跟踪了78家公司的样本，将LinkedIn上的数据与公司申报文件进行交叉对比，声称这样可以准确反映员工人数的变化情况。

在13家大型制药公司的样本中，2023年8月的员工人数比12个月前增加了3%。此外，自2021年2月以来，员工总数还增加了11.6%，总共创造了96000个新职位。

Stifel的报告将辉瑞和罗氏集团列为2022年8月至2023年8月期间增长速度第一和第二快的公司，根据其基于LinkedIn的计算方法，估计每家公司的员工人数都增长了7000多人。

不过，罗氏表示Stifel对其增长的计算并不准确，其全职员工人数增长了约2.6%，约为该数据所暗示的增长率的一半。一位发言人说，基于LinkedIn的计算结果可能会被外部顾问/承包商列为其雇主，或者仅仅是已离开公司但未更新个人资料的个人所误导。

不过，罗氏证实正在寻找多种职能的人才。其中包括信息技术部门的软件开发人员和数据科学家/工程师、研发部门的科学家、医生和计算生物学家、商业部门的市场准入专家以及集团职能部门的采购交付人员。

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大型药企“强者更强”，十年增加6.7万个岗位
初创药企融资转向BD

Citeline对15家大型药企2022年与10年前的员工人数进行了比较分析，结果显示员工总数增长了6.5%，即在此期间增加了67000多个职位。

这颠覆了人们的印象，即大型制药公司近年来将药物研发外包给生物技术公司，将药物开发外包给合同生产和开发组织，从而缩小了规模。

尽管如此，随着公司分拆非制药部门的趋势，今年预计还将有一波裁员。该行业最大的雇主强生分拆其消费者健康部门，即现在的Kenvue，从而减少2.22万个工作岗位；诺华公司也将分拆仿制药和生物仿制药部门山德士（Sandoz）。

GSK是10年间裁员最多的公司，裁员幅度达30%。相比之下，艾伯维的增长幅度最大，在过去10年里，由于与艾尔建的合并以及修美乐的成功，艾伯维的员工人数增加了一倍多。

业内人士就关于经济衰退对生物技术行业的影响表示，主要是一些小型生物药企在当前经济环境下被淘汰出局。大健康市场整体并没有那么负面。

即使是资金充足的公司也在裁员，原因很简单，当前环境下“现金为王”，因为他们不知道何时才能再次筹集到资金。这意味着整个行业的重点是延长现金周转期和减少现金消耗，以确保公司能够渡过低迷期，尤其是在没有人能确定低迷期何时会结束的情况下。

随着IPO窗口越来越紧缩，创新药企的融资重点已经转向与大型制药公司进行内部授权或并购交易。这反过来又改变了招聘的优先顺序。

两年前，几乎每家初创生物药企都在寻找一位有上市经验的首席财务官，为首次公开募股做准备。而如今已不再是优先考虑因素，企业而更倾向于具有丰富业务开发和交易经验的人。

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大型药企高管开启“回流潮”

至少从招聘公司的角度来看，一线希望是生物技术市场的降温降低了招聘难度。

在这次经济衰退之前，市场变得异常紧张，公司不得不拼命招人。如今这种压力会稍有缓解。长期的人才争夺战'使得该行业更善于精心管理劳动力水平，公司更倾向通过缩短工时或提供创造性的替代方案来‘留住人力资本'。

在2020年和2021年的生物技术热潮中，一个值得注意的趋势是，大型药企的高管纷纷进入资金雄厚的新创生物技术公司担任高级职务。那么，我们现在是否看到了这种人才流动的转换，即高管重新回到大制药公司？

答案是肯定的，但现在断言出现逆转还为时过早。但很明显，在制药行业，一些职位已经空缺了一段时间，或者需要填补，人们会期望看到人才流向需求持续旺盛的地方。

新冠疫情留下的最大问题是劳动力管理难题，因为许多员工希望继续远程工作，至少在某些时候是这样。

人们现在越来越多地采用远程工作方式，但对于生物制药这样的行业来说，我们如何才能做到这一点呢？因为科学是一项协作性很强的工作，这对很多组织来说都是一项艰巨的挑战。

就目前而言，由于全球人口老龄化，以及科学突破有望继续推动新药上市，医药行业的中长期发展前景依然看好。即使美国通过《通胀削减法案》实行价格管制，对该行业的影响也不大。

人工智能是一项可能会对就业产生颠覆性影响的技术，它可能会影响生物制药行业的每项职能。目前，大型制药公司正在研发、生产和营销领域大力投资人工智能和技术的新应用，希望借此提高效率、降低成本。这无疑将创造对新技能和新岗位的需求，但究竟有多少现有岗位将被淘汰，目前还不得而知。

CR：After All The Layoffs, Is Biopharma’s Headcount Still Growing?