被视作最强打工人的首席执行官（CEO），正普遍经历着在过去一年里薪酬的整体下降。2022年，标普500指数成分股公司CEO的薪酬中位数正经历着十年来的首次下降，从2021年历史最高点的1470万美元，下滑至去年的1450万美元。

生物制药行业是个例外，逆势上涨，大多数制药公司的CEO薪酬都保持着增长的态势。

在过去的5~8年里，制药公司一直是标普500指数中薪酬增长最高的行业。有专业人士预计，生物制药公司CEO薪酬增长会在25%左右。

如果将围绕CEO薪酬的统计拉回10年前，据Fierce Pharma的统计，2012年时，全球只有5位药企的CEO年薪超过1800万美元。

回到10年后的今天，在对市值超过200亿美元的制药公司CEO薪酬的统计中，TOP15公司的入围门槛都已经达到了1900万美元。

有意思的是，Seagen的3位CEO全部进入这份榜单，甚至包揽了前4名中的三个席位，巨额薪酬也让Seagen在2022年合计为这三人支付了超过1.2亿美元的薪资。



TOP4 Seagen包揽三席，为3位CEO支付1.2亿美元

全球最高薪酬药企CEO的桂冠几乎每年都在易主，而今年更加出乎意料。

位居榜首的是Seagen的CEO David Epstein，收入为5750万美元。但有意思的是，David Epstein在2022年11月9日才开始担任Seagen首席执行官一职，如此推算，David Epstein在上任后，平均日薪超过100万美元。

细看David Epstein这5750万美元的薪资构成，其中5720万美元为签约股权奖励，包括4240万美元的股票期权与1480万美元的股票奖励，以及19万美元的底薪；此外，Seagen还支付了他600万美元的“一次性搬迁费”，用于从总部位于瑞士的诺华搬到美国西雅图。

在辉瑞宣布收购Seagen后，David Epstein在这场交易中扮演了什么角色也被广泛讨论。David Epstein则向Fierce Pharma表示，在他被Seagen聘用时，他便相信这是“长期的”。

前述业内人士认为，如果David Epstein能够顺利完成Seagen与辉瑞430亿美元的交易，那么这笔巨额的薪资也是合理的。

Seagen在去年拿到高薪的并非只有David Epstein一人。

在2022年离开Seagen的前CEO、联合创始人兼董事会主席Clay Siegall也得益于这场收购，而获得了3280万美元的薪酬。而Clay Siegall尽管在去年5月因家庭暴力被捕后离职（尽管现在不会面临指控），但在他的补偿中，有2810万美元来自股权奖励，作为遣散费的一部分，这些奖励在他离职后延长了18个月。值得关注的是，Clay Siegall在2021年的薪酬为1890万美元。

在Clay Siegall离职后，David Epstein接任CEO之前，Seagen的代理CEO，公司首席医疗官兼研发总裁 Roger Dansey也获得了3640 万美元的年薪。他代理CEO的时间仅仅只有6个月。根据Seagen的披露，他获得了1870万美元的“基于业绩的特别期权”，这是他为实现“关键的商业和研发里程碑”而获得的奖励。3640万美元的年薪对于Roger Dansey来说，是一个巨大的提升，因为在2021年，他的年薪仅为890万美元。

另一个值得关注的“意外”是，Biogen同样有两位CEO跻身TOP10，正如David Epstein和Clay Siegall的职位更迭情形类似，Biogen新任CEO Chris Viehbacher 和前任CEO Michel Vounatsos分别获得了3050万美元与2660万美元，Michel Vounatsos的薪酬中包括880万美元的遣散费，在前述专业人士看来，880万美元是他所见过支付给CEO的遣散费中十分巨额的。

业绩与薪资挂钩，MNC CEO“亚历山大”

对更多的制药公司而言，碰上“溢价收购”或人事更迭这种事而收入大涨实在可遇不可求。CEO薪酬的上涨更多的与公司业绩的提振相挂钩。

值得注意的是，打破Seagen三位CEO一举包揽前三名的“入侵者”，正是以430亿美元收购Seagen的辉瑞的CEO Albert Bourla。

在打造了销售额最高的mRNA新冠疫苗后，2022年，辉瑞又“霸占”了全球小分子口服药的市场，全年取得了1003.3亿美元的营收。因此，继2021年涨薪16%到2435万美元之后，Albert Bourla在2022年又涨薪35%到3300万美元，包括分别为1880万美元的股权激励和770万美元的基础薪资，值得注意的是，他的股权激励相较于上一年增长了42%。

进入榜单TOP10的MNC药企CEO还有艾伯维的Richard Gonzalez与吉利德的Daniel O'Day，前者薪酬上涨10%，达到2630万美元；后者薪酬上涨了12%，达到2160万美元。

虽然艾伯维正在面对修美乐专利断崖带来的业绩增长危机，但Rick Gonzalez对修美乐的专利维护以及未来业绩增长的产品策略得到了董事会的认可，2630万美元年薪中，包含股票和期权奖励总额增加了约320万美元，达到 1890万美元，并且足以抵消现金奖励支付和养老金的下滑。

艾伯维的投资者们则对Skyrizi（瑞莎珠单抗）和 Rinvoq（乌帕替尼）未来业绩贡献充满信心，这两款产品在去年销售额都超过了50亿美元，并且分别取得了75.7%和52.8%的增长。

同样因为产品收入增长强劲迎来加薪的还有吉利德CEO Daniel O'Day，2022年年薪2162万美元，比他2021年的1923万美元增长了11%，其中基础薪酬仅有170万美元，股票奖励和基于激励的薪酬涨幅最大，分别达到约1060万美元和470万美元，此外还有375万美元的期权。

吉利德董事会认为，Daniel O'Day帮助吉利德实现了销售、创新、研发以及员工敬业度和多元化等多个目标。

虽然在业绩方面，吉利德全年收入272.81亿美元，与上年基本持平，但是细胞治疗领域两个产品和ADC产品Trodelvy总销售额超过20亿美元，而且都实现了70%左右的同比增长，抗肿瘤管线在吉利德的收入中占比越来越大，逐渐实现该公司的转型目标。值得注意的是，Trodelvy在美国二线乳腺癌患者中的份额达到了26%。

在吉利德强势的HIV领域，Biktarvy首次突破了100亿美元的销售额大关，帮助整个HIV部门产生了172亿美元的销售额。

虽然入围这份榜单的CEO大多为近几年的老面孔，但值得注意的是，安进公司的CEO Robert Bradway已经“霸榜”十年。自2012年晋升为CEO以来，他的薪酬一直保持在前15名，虽然2012年时，他的薪酬仅为1360万美元，但十年后，Robert Bradway的薪酬已经攀升至2140万美元。

此外位列薪酬前十的还有赛默飞世尔的CEO Marc Casper，他在2022年获得2820万美元薪酬，上涨33%。这主要归功于他的股票和期权奖励的激增，赛默飞世尔在向美国证券交易委员会提交的文件中表示，“以使其股权奖励协议中的退休归属条款与授予所有其他高管的条款保持一致”。

美国制药公司更偏爱支付高薪？

有意思的是，排名第15的阿斯利康打破了美国制药企业对这份榜单的垄断。Pascal Soriot也成为在这份榜单中，唯一一家上榜的非美国公司CEO。

虽然Pascal Soriot的薪酬较2021年有所下降，但值得注意的是，在Pascal Soriot的带领下，AZ已提前完成业绩目标。2022年，AZ取得了443.5亿美元的收入目标，其中430亿美元来自产品销售。而收入超过400亿美元是董事会给Pascal Soriot定下的2023年的目标。

如果对比两家市值与规模都相近的美国公司与欧洲公司，他们在薪酬上的差异是巨大的。如市值1340亿美元的法国公司赛诺菲，在2022年向其首席执行官Paul Hudson支付了1070万美元的薪酬，而市值1360亿美元的美国公司百时美施贵宝（BMS）则向Giovanni Caforio支付了2010万美元，他跻身榜单第13位。

来自欧洲的制药公司CEO薪酬在一千万美元级别似乎是普遍水准，这也让他们难以跻身CEO薪酬榜单之中。如GSK的CEO Emma Walmsley，其年薪为1030万美元，诺华的CEO Vas Narasimhan则不足千万，为900万美元。在前述专家看来，这可能与欧洲公司的文化相关。“不论是工程师、科学家还是公司的管理者，都一样有价值。”“过去三十年来，一直如此”。

资料参考：https://www.fiercepharma.com/pharma/coming-and-going-paid-biopharma-ceos-2022