企业“人均效能”（包括人均产值、人均盈利），是较重要的运营衡量指标；尤其是大健康行业，在“精兵战略”逐渐代替“人海战术”背景下，各企业越来越重视“人效”指标。

随着各大企业2022上半年财报发布，医人才统计了大健康行业（制药、器械、IVD）TOP15企业营收榜单；此外首次对非常重要的“人均效能”指标进行了排名。
2022上半年，全球大健康行业营收TOP15、人均效能排名又是如何？

2022H1全球药械企业TOP15营收榜单：
辉瑞、强生、罗氏前三

纵观整个大健康行业（制药、医疗器械、IVD），制药领域无论营收金额还是增长速度都处于上游；而美国企业仍然是大健康行业的主要引领者。

*** 武田制药2022财年上半年为（2022年4月-2022年9月），暂不算入2022上半年全球药械企业TOP15

TOP15里，

集团（制药、医疗器械）上榜企业3家，包括：强生、罗氏、雅培；
制药上榜企业11家，包括：辉瑞、默沙东、艾伯维、诺华、百时美施贵宝、阿斯利康、赛诺菲、葛兰素史克、礼来、吉利德、安进；
医疗器械上榜企业1家，美敦力；

其中：美国企业11家，英国企业两家，瑞士、法国企业各一家。

人均效能是对于不同生命周期企业的重要衡量指标。

2022H1全球药械企业TOP15人均效能榜单：
吉利德、BMS、辉瑞前三

*** 通常将 企业营收/人员数量，称为“人员效能”（本榜单为营收TOP15药械企业人效排名）。
*** 诺华、赛诺菲2022裁员正在进行中。

2022上半年，TOP15药械企业员工“人均效能”前三为：吉利德、百时美施贵宝、辉瑞。

吉利德：营收129亿美元，员工1.4万人，人均效能90万美元。
百时美施贵宝：营收235亿美元，员工3.2万人，人均效能73万美元。
辉瑞：营收534亿美元，员工7.9万人，人均效能68万美元。

在扣除了营业成本、研发销售成本、其他费用、税费等支出后，从（人均净产值）来看，前三为：辉瑞（22.5万美元）、默沙东（12.1万美元）、安进（11.5万美元）。

对于大中型企业来说，敏捷和效率是巨大挑战：
人均效能排名前五的企业（吉利德、BMS、辉瑞、艾伯维、安进），员工人数都不到8万；
人均效能排名后五的企业（诺华、赛诺菲、雅培、GSK、美敦力），员工人数都在10万及以上。

2022大健康行业进入了战略调整阶段。据不完全统计，2022年至今，全球至少有超过70家药械企业进行架构调整和裁减。

为了提升人均效能，后五位的诺华、赛诺菲也通过一系列战略调整，包括拆分、合并、减员等，聚焦高效，

5月：
诺华，宣布预计全球裁员约8000人，以节省10亿美元；主要源自4月开始的重大架构调整。8月，其首先从瑞士总部开始裁员，预计涉及1400个岗位，超过一半为管理人员。

4月：
赛诺菲，此前收购Kadmon的交易完成，资源整合后一些业务将永久关闭；预计裁员从7月1日开始，到2023年4月1日结束。此外，在2022Q1投资者会议上赛诺菲CFO表示，计划今年底将员工降至90000以下，预计2022年将裁员约6000人。

大健康行业可持续增长，更主要来自于重磅管线和创新；优质的畅销产品是这些企业人均效能领先的重要基础。

2022H1 大健康人效TOP15管线

以上可以看到，生物创新药的确是“高回报”产业，一款畅销药品营收甚至高于医疗器械企业整个部门。而人均效能前十的企业，除了疫情特殊背景下新冠疫苗及药品的高营收外，其引领增长的管线大多聚焦于肿瘤、自身免疫领域的生物创新药。

辉瑞的新冠产品合计317亿美元占其总营收59%；除此外销售额最高的是上市多年的凝血药Eliquis仅35.37亿美元。为此，手握巨额现金的辉瑞在积极布局未来产品矩阵，仅2022至今已花费175亿美元收购。

强生TOP1产品自免药Stelara（乌司奴单抗）以近50亿美元营收位列全球最畅销的药品第8名。

罗氏在肿瘤细分领域已被百时美施贵宝（收购新基）超越，位居全球第二；其目前最畅销的三款药Ocrevus（自免）、Perjeta（肿瘤）、Hemlibra（血友病）被称为“新三驾马车”，涉及的领域也不再专注于肿瘤。

艾伯维修美乐（100.99亿美元）和默沙东K药（100.61亿美元）的“药王”之争，或许是今年及未来几年制药领域重头戏，从上半年的营收来看，双方仅有3800万美元差距。

除了继续发挥修美乐优势外，艾伯维在免疫、肿瘤领域的新产品也被看好。比如，上市不到两年的JAK抑制剂Rinvoq、Skyrizi已获批多个适应症，2022上半年销售额超32亿美元，艾伯维预计到2025年这两款药将带来150亿美元的收入。

按净资产收益率ROE来看，排名前三的是：艾伯维、礼来、安进，指标值越高，说明股东投资带来的收益越高，或将吸引更多资本。

对于企业来说，“人均效能”是企业生产力效能的体现，是敏捷型组织的基础，对于个人来说加入“人均效能”高的企业，职业发展更有利。