·国际药企为初创公司“输血”
·最爱细胞与基因疗法，肿瘤是主要攻克领域
·离职容易，磨合艰难

2021年即将过去一半，在领完年终奖之后的一波新人事变动正在全球上演。据Michael Page发布的《2021人才趋势报告》显示，进入2021年，医疗保健与生命科学领域对人才的渴求有增不减。其中人才最短缺的职位分别是：商务拓展、临床开发/临床手术总监和研发总监。

2021年调研显示，与2020年相比，医药创新行业研发人员需求总体增长计划高达42%，其中生物科技企业的研发人员需求增长计划达到68%。产业的蓬勃发展持续推动对人才的需求，而专业研发人才的供给提升却难以一蹴而就。供求的不平衡造成持续的人才争夺战，甚至出现“一人难求”的现象。

那被企业渴望的人才从哪来，又去了哪里？E药经理人对2021年1月至今的全球企业研发及临床开发岗位人事变动进行了汇总和分析。据不完全统计，自2021年1月至6月，全球企业研发及临床开发岗位共发生人事变动156起。

01 国际药企为初创公司“输血”

在156起人事变动中，高管从诺华、礼来、艾伯维等国际药企离职来到Be Biopharma、Tessera Therapeutics等初创公司的事件共94件。

2021年2月，专注于研发肿瘤药物的初创公司Penrose TherapeuTx聘请了肿瘤学专家 Bhardwaj Desai作为其首席开发官，主要负责指导技术平台搭建和主要候选药物RP-0320的开发。Bhardwaj Desai有30年的肿瘤药物开发经验，其中有16年时间任职于安斯泰来、辉瑞和艾伯维等国际药企。

还有药企高管离职后选择自主创业，成立新公司。

今年4月，Josh Bilenker和Jeff Engelman联手创立一家致力于开发治疗肿瘤药物的新公司Treeline Biosciences。Josh Bilenker此前是礼来的癌症研发主管，而Jeff Engelman此前是诺华的副总裁兼肿瘤学全球负责人。

02 最爱细胞与基因疗法，肿瘤是主要攻克领域

在156起人事变动中，超60%的事件发生于细胞与基因疗法领域。

今年3月，专注于B细胞疗法开发的初创公司Be Biopharma任命Rick Morgan为其首席科学官。Rick Morgan此前领导过百时美施贵宝与蓝鸟生物合作的抗 BCMA靶点CAR-T 疗法 liso-cel 的临床前工作，该疗法现已被批准为 Breyanzi。此外，他还担任过Editas Medicine 的免疫遗传学高级副总裁。

今年4月，蓝鸟生物前首席医疗官David Davidson加入了基因写作生物技术公司Tessera Therapeutics，并担任该公司的首席医疗和开发官。Tessera Therapeutics是Flagship Pioneering重点孵化的公司之一。今年1月，Tessera Therapeutics完成了2.3亿美元B轮融资。

今年5月，Pfeiffenberger博士加入了专注于下一代T细胞疗法的公司Neogene，并担任首席运营官。在加入Neogene之前，Pfeiffenberger是百时美施贵宝肿瘤学高级副总裁。

此外，疫苗、AI制药、蛋白降解等技术领域也有少数人事变动事件发生。

而在选择治疗疾病里，肿瘤仍是全球医药公司主攻方向。

今年2月，凯特公司任命Frank Neumann为高级副总裁兼全球临床开发主管。Neumann将负责推进凯特在细胞治疗和肿瘤药物开发领域的临床项目。在加入凯特之前，Neumann曾在武田、蓝鸟生物、Verastem等公司任职，主要负责肿瘤学临床研究和细胞治疗的临床开发。

今年5月，Craig Eagle成为肿瘤诊断公司Guardant Health的首席医疗官。在加入Guardant Health之前，Craig Eagle曾是基因泰克肿瘤医学负责人。此外，他还在辉瑞工作过19年，期间担任肿瘤医学和结果小组全球负责人等多个职位。

此外，免疫领域、传染病、神经系统疾病等领域也存在少数人事变动。

03 磨合不易

怡安数据显示，2020年医药研发领域的人才离职率总体为20.7%，其中主动离职率为18.0%。频繁的人事变动一方面体现出生物医药领域的活力，但另一方面也暴露出企业与人才之间的磨合不易。

2021年1月6日，致力于开发抗癌药物的生物制药公司Verastem宣布任命Frank Neumann为首席医疗官，负责管理公司的临床试验、战略决策和医疗事务团队。

2021年1月20日，Verastem宣布Frank Neumann离职，且立即生效。入职2周即离职，这在全球药企首席医疗官职位中并不多见。而Verastem在声明中表示，Frank Neumann已经接受另一家公司的职位。可见，“骑驴找马”的求职现象在生物医药领域也是存在的，这就需要用人单位在人才竞争中同样拿出自己的竞争力。

2021年1月，致力于开发自身免疫性疾病药物的生物技术公司Immunovant 任命Rita Jain医学博士为首席医疗官，负责领导其在研单抗药物IMVT-1401在多个适应证方向的探索。Rita Jain曾是Akebia Therapeutics的高级副总裁兼首席医疗官，领导过免疫学、炎症和肾病等领域的临床开发。她还曾是艾伯维两性健康和代谢发展部门的副总裁。

然而，即使拥有超过20年的药物开发和生物制药公司领导的经验，也未能让Rita Jain在Immunovant长时间任职。在任职5个月之后，Rita Jain提出了辞职，想要寻求其他机会。而Immunovant也找来了曾在礼来担任杰出医学研究员和高级管理人员的William (Bill) Macias博士担任其首席医疗官。而在Rita Jain任职期间，Immunovant正经历着关键产品出现安全问题的考验。由于收到实验室血脂指标升高的报告，Immunovant 在今年2月选择暂停针对治疗甲状腺眼病患者IIb 阶段试验和针对治疗温抗体型自身免疫性溶血性贫血试验中的使用IMVT-1401临床用药。国内生物技术公司和铂医药拥有IMVT-1401在大中华区的独家临床开发及商业权。

“目前医药行业在人才数量上有很大的缺口，但对整个行业来讲，最主要的是如何打造一个更健康的、更可持续的人才生态圈。我们观察到整个行业的流动率非常高。过去五年，药企尤其新药研发领域的人才流动平均都是在20%以上。人才流动本身没有问题，但具体去看，人才是不是在理性跳槽，企业是不是在做良性的人才竞争？还是需要大家的聚力合作，从而帮助整个行业进行升级。”强生亚太研发与中国制药人力资源负责人李梦涓曾在2021中国DIA年会上呼吁企业和人才共同努力，打造更健康和可持续的人才生态圈。

04 人才会被什么吸引？

根据全球人才招聘公司PageGroup调查显示，中高端生物医药人才在选择公司是主要看这三个方面：

首先，公司具备完善可行的管线。这是创新药企的核心竞争力，也是人才在选择加入与否时最为看重的因素，因为优秀的产品关系着企业和个人未来的发展走向。

其次，企业的管理和文化。创始人的能力、素质和人品是否能为企业托底？企业的价值观是否与自己吻合？这些都关系着人才入职之后能否尽快展开工作，并顺利融入企业。

最后，是薪酬。中高端人才求职时，薪酬是重要的，但已经不是最重要的考量因素。通常情况下，本土企业在提供平均20%-30%的薪资涨幅下能够更好地吸引外资背景人才的加入。此外，对中高层的股票/股权激励甚至于实行全员持股的福利政策的公司更具吸引力。

此外，据瀚纳仕发布的《2021亚洲薪酬指南》显示，地域也是中高端人才考虑的重要因素。跨国药企高管出于薪酬和管理权限的考虑，通常更有意愿加入本土企业开疆扩土。医疗健康行业80%的受访者表示会考虑本土企业的机会，但对于同等级别的岗位，则会优先考虑跨国企业。