在解雇数百名员工仅一周后，美国政府突然转变态度，开始悄然召回部分 FDA 员工。这一政策反转暴露出裁员决策的仓促与混乱，尽管部分关键岗位得以恢复，但 FDA 内部的信任裂痕已难以弥合。

2 月 15 日晚，数千名联邦试用期员工收到邮件，称其表现“不足以继续聘用”。FDA 器械和放射健康中心（CDRH）成为重灾区，约 200 名员工（占该中心的 10%）遭解雇，包括领导多个产品审评团队的 Ross Segan。然而，2 月 23 日起，FDA 人力资源部门突然致电并邮件通知部分员工返岗，称“领导层已批准破例留用”。

据消息人士透露：

• 手术与感染控制器械办公室 12 名员工全员复职；

• 数字健康办公室 3 人中 2 人返岗；

• 人工智能影像器械、糖尿病与心血管器械审评组数名员工恢复职位。

召回邮件中写道：“您的解雇信已正式撤销，立即生效，IT 及门禁权限将恢复。请与主管协调复工事宜。我们非常感谢您仍然在为 FDA 工作并为美国公众服务。”

一名匿名员工表示，CDRH 大部分被裁审评员已接到召回通知，“HR整个周末都在打电话发邮件”。

此次政策反转被指与行业压力密切相关。医疗器械行业团体 AdvaMed 曾致信政府要求撤销裁员，称审评员流失将拖慢创新产品上市。FDA 内部人士称，复职员工多由使用者付费（企业为加速审评支付的资金）支持岗位，而非纳税人拨款。

AdvaMed 首席执行官 Scott Whitaker 对召回表示欢迎，“专家回归有助于维持高效审评流程。”但 FDA 前局长 Robert Califf 表示，虽然召回员工是好事，但政府的行为已削弱 FDA 内部的新任，“若因一封谎称绩效不佳的邮件突然解雇员工，又要求他们回来，信任如何重建？若无法评估员工价值就随意裁撤，公众健康使命将遭重创。”

尽管复职，员工心理阴影难以消退。一匿名员工称，“工作环境可能变得更糟，我不知道某些人会让氛围多压抑。”监管咨询师 Allison Komiyama 评论表示，“许多人已开始面试企业职位。创伤无法逆转，但 FDA 需要他们。”