2022年，全球制药巨头的CEO都赚了多少钱？

最近两笔百亿美金大并购给全球制药巨头CEO们的薪酬增添了新看头。

2022年年薪最高的CEO来自Seagen和Horizon，均超过了5500万美元，将近4亿人民币，超过了辉瑞CEO Albert Bourla的3300万美元。

总体而言，2022年制药巨头CEO们的年薪水平仍然和2020年水平相当，普遍在1800万～2500万美元，他们似乎也在面临普通打工人薪酬涨幅比不上通货膨胀的困扰。

变化比较大的是强生、诺华的CEO已经不在TOP10之列，强生新任CEO Joaquin Duato的年薪仅有1310万美元，相较于其前任Alex Gorsky的2021年2670万美元年薪，少了一半；诺华的Vas Narasimhan由于公司业绩未达目标，年薪也遭到了大幅下滑。

此外，值得注意的是，赛诺菲、罗氏、GSK等早前榜单上的常客，已经连续几年都没有上榜，今年也依旧如此，反而，每年都会被诸如Horizon、Seagen等新晋biopharma挤占。

不过，虽然有少数几家MNC的CEO被小幅降薪，但原因并不出奇，CEO对业绩目标的完成还是得到了董事会的认可。

Seagen新CEO日赚100万美元

由于2022年底和2023年年初的两笔并购，Seagen CEO David Epstein和Horizon CEO Timothy Walbert拿到了5500万美元的年薪。

有意思的是，David Epstein在2022年11月才开始担任Seagen CEO一职，仅仅因为上任后“恰巧”碰上辉瑞的溢价收购并领导执行，就获得了5750万美元（约合3.96亿元）。平均算下来David Epstein在2022年每天就赚到了超过100万美元。

Seagen去年离开公司的前首席执行官、联合创始人兼董事会主席 Clay Siegall也得益于这次收购获得了3280 万美元的薪酬，他在2021年的收入为1890 万美元。

在Clay Siegall离职，David Epstein接任CEO一职之前，这一职位由首席医疗官兼研发总裁 Roger Dansey代理，因此，Roger Dansey也获得了3640 万美元的年薪，他去年的年薪仅为890万美元。

回到David Epstein的薪酬，他的“意外之财”包含4240万美元的股票期权，1480万美元的股票奖励，以及19万美元的底薪，此外，Seagen还支付了他600万美元的“一次性搬迁费”，用于从总部位于瑞士的诺华搬到美国西雅图。

相比之下Horizon CEO Timothy Walbert的年薪就显得“合理”很多。外媒报道，根据Horizon发布的一份SEC公告，Timothy Walbert的“golden parachute“（指高额补偿金）约为5500万美元，其中包括 900 万美元现金和超过 4600 万美元的股权。

不过，Timothy Walbert的年薪一直处在业界的较高水平，他在2020年、2021年的年薪分别为2163万美元、2153万美元，甚至在2015年还曾拿到过9340万美元的年薪。

当然，这也与Timothy Walbert执掌Horizon多年打造的竞争力不无关系，在确定被安进收购前，Horizon还曾收到赛诺菲、强生两家跨国MNC的潜在收购要约，市值一度高达270亿美元。

虽然成立于2008年，但Horizon已经构建了12款上市产品、22款临床产品的庞大产品管线，2022年实现了36.29亿美元的收入，同比增长12%，净利润为5.21亿美元。

其销售额最高的产品TEPEZZA去年贡献了19.66亿美元的收入，同比增长18%。TEPEZZA是全球首个治疗甲状腺眼病（TED）的药物，上市第一年便实现了8.2亿美元的销售额。

Timothy Walbert本人曾担任了近30年的生物制药公司高管和全球商业领导者，突出成就之一便是在雅培(现今的艾伯维)通过对修美乐的生命周期管理领导了其全球开发、发布和商业扩张。

在投资人眼中，Horizon常年霸榜“最值得投资的公司”。在高盛最近发布的“高质量增长TOP25生物科技公司”名单中，位列第二，也是唯一一家Spec Pharma。（相关阅读：营收匹敌恒瑞，市值相当百济，知名Biotech被强生、赛诺菲、安进三巨头抢购，给中国Biotech带来什么启示？）

打造了销售额最高的mRNA新冠疫苗后，2022年，辉瑞又“霸占”了全球小分子口服药的市场，全年取得了1003.3亿美元的营收。因此，继2021年涨薪16%到2435万美元之后，Albert Bourla在2022年又涨薪35%到3300万美元，包括分别为1880万美元的股权激励和770万美元的基础薪资，值得注意的是，他的股权激励相较于上一年增长了42%。

谁涨了？谁降了？

虽然艾伯维正在面对修美乐专利断崖带来的业绩增长危机，但Rick Gonzalez对修美乐的专利维护以及未来业绩增长的产品策略得到了董事会的认可，在2022年获得了10%的加薪达到2630万美元，其中股票和期权奖励总额增加了约 320 万美元，达到 1890 万美元，并且足以抵消现金奖励支付和养老金的下滑。

艾伯维的投资者们对Skyrizi和 Rinvoq未来业绩贡献充满信心，这两款产品在去年销售额都超过了50亿美元，并且分别取得了75.7%和52.8%的增长。

同样因为产品收入增长强劲迎来加薪的还有吉利德CEO Daniel O'Day，2022年年薪2162万美元，比他2021年的1923万美元增长了11%，其中基础薪酬仅有170万美元，股票奖励和基于激励的薪酬涨幅最大，分别达到约1060万美元和470万美元，此外还有375万美元的期权。

吉利德董事会认为，Daniel O'Day帮助吉利德实现了销售、创新、研发以及员工敬业度和多元化等多个目标。

虽然在业绩方面，吉利德全年收入272.81亿美元，与上年基本持平，但是细胞治疗领域两个产品和ADC产品Trodelvy总销售额超过20亿美元，而且都实现了70%左右的同比增长，抗肿瘤管线正在吉利德的收入中占比越来越大，逐渐实现吉利德转型目标。值得注意的是，Trodelvy 在美国二线乳腺癌患者中的份额达到了26%。

在吉利德强势的HIV领域，Biktarvy首次突破了100亿美元的销售额大关，帮助整个HIV部门产生了172亿美元的销售额。

Moderna的CEO Stéphane Bancel的薪酬今年也冲到了榜单的第9名，他获得了1940万美元的薪酬，比他在2021年赚取的1820万美元增加了120万美元。此外，他还通过出售持有的公司股票获得了3.92亿美元的收益。

虽然疫情趋势放缓，但Moderna推出的针对奥密克戎变异株的二价新冠疫苗使得该公司去年销售额达到184亿美元，虽然低于预期的220亿美元，但也比2021年的177亿美元有所增加。

如今Moderna似乎已经迈入了pharma的行列，围绕其mRNA技术构建了全面的管线，有三个项目处于III期临床，其RSV候选疫苗mRNA-1345已经递交了上市申请。

AZ的Pascal Soriot在2022年拿到了1530 万英镑，虽然相较于去年的1570万英镑略有下降，这已经是他连续第四年拿到1500万英镑以上的年薪，他执掌AZ近十年一共拿到了超过1亿英镑的薪酬，不过AZ也通过他的管理，股价上涨近300%，如今其市值接近1780亿英镑。

值得注意的是，Pascal Soriot还提前完成了AZ的业绩目标，使AZ在2022年就取得了443.5亿美元的收入目标，其中430亿美元来自产品销售。收入超过400亿美元本来是董事会给他的2023年目标。

去年第四季度电话会上，Pascal Soriot已经为AZ定下了新的目标，到2030年至少推出15种新药。截至目前，AZ计划仅在2023年就启动30多项 III期临床试验，包括10个潜在的重磅炸弹。

虽然安进在一众大公司的竞争中寻得了Horizon如此有价值的并购标的，但其CEO Robert Bradway的薪酬却有所下降，拿到了2140万美元的年薪，去年为2172万美元，其中股票奖励停滞在1114万美元，期权奖励为477 万美元，同去年水平相当。

Eli Lilly CEO David Ricks的年薪与安进差不多，为2140万美元，相较于去年2150万美元略有下降。不过，在David Ricks的领导下，礼来的市值相较于一年前已经大幅提升，从2400亿美元提升到了36000亿美元。董事会对他的奖励也体现在了薪酬中，在2022年获得了近1700万美元的股票奖励，这是他迄今为止获得的最高奖励，比他在2021年的股权薪酬高出约200万美元。他的现金红利增长了9%，达到270万美元，而他的薪水保持不变，为150万美元，总薪酬有所下降是因为没有在养老金中获得收益。

礼来备受投资者看好的原因是，去年糖尿病药物Mounjaro和donanemab都取得了进展，Evaluate Vantage评选2022年最受期待的药物上市中名列前茅。