“遭遇公司大裁员，然后CEO也无法幸免，到底是怎样的体验？”现在 Pear Therapeutics 的CEO，已经有资格回答这个问题，上周该公司已经计划申请破产。

图源 MedCity News

尽管曾获得FDA两款数字疗法的许可，一款用于阿片类药物使用障碍，一款用于治疗失眠。但保险公司对这疗法不感冒，造成了市场营收有限，最终落到辞退170名雇员，占比92%，甚至CEO也一起裁掉的地步。无论前景多好，总要有实力熬到那一天才行，否则只能是昙花一现。

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当然根据一般的认知，他们辞退估计都有相对不错的补偿金，后事不用我们操心。但同样的国内药企，也有很多人面临一些辞退或者不续约的状况。与之相比，在药企辞退后，如何正视后面的工作薪酬，可能会更重要。

都知道疫情中，有些医药企业无论是产能还是销售利润，都实现了井喷。

比如以前就有新闻报道，有些新冠疫苗企业，三班倒生产发货。还要一些药企，封闭式工作，也是比以往开的薪酬高。人手不足，就大量招聘，工资给的也高。当这个风口过去，就直接不再续约。而经历过这一两年的高薪，有些人已经无法放下那个价位了。

曾有同行药企表示，就怕新入行的一接触到高薪，就把这个视为了自己的薪酬起点。比如你在那个阶段哪怕做包装工，都能月薪一万多，到了其他公司，觉得再怎么样，也不能低，结果发现根本不是那么回事。

能说你期待跳槽有高薪的想法不对吗？当然不是。只不过风口上能飞，和能一直飞，是根本不同的两回事。

前者太依赖外界环境，后者太依赖自身实力。前提是短期市场规模下，为了快速保证生产供应，企业选择超过平常价格的薪酬雇佣人员。但也同时默认了一点，“这个市场需求催生了一个阶段的高薪，必然会随环境变化浮动”。

当面对这种高薪时，当然要把握住，但也要清楚，“这种高薪不会长久”。毕竟如果不需要过多的专业技能就可以拿到高薪，那意味着有大量的人员可以胜任，也就根本没有什么竞争力。尤其是在一些不接触核心工艺或者关键资源的岗位，只能是挣一笔快钱走人。这种结局，已经比那些一直挣辛苦钱的要好很多。

医药企业能正视这种短期红利，明白稍纵即逝，不可勉强，怕的是个体员工反而把风口当做日常。朋友的老板有辆车，起步极慢，油门必须踩到底才可以加速。老司机开一段时间这个车，再开其他车大概是安全的，怕的就是一拿驾照就开这种车，起步就油门到底，后面遇到正常的车，怕是容易出事故。同样的，习惯了短期红利的高薪，怕是再也无法去接受那些看不上的薪水，在行业浸淫多年的人，能知道也能接受。但新人就未必如此，尤其是一毕业就从事那种技术性低却高薪的药企岗位，怕是很久才能转变自己的观念。

在这几年里，会有很多药企会经历类似的事件，有的是紧追新冠，但没有获利；有的是没追新冠，早已撑不下去。经营不善的大有人在，所以也催动了MAH制度，让代为加工成为降低创业者前期投入的政策。这当然是好的，毕竟租比买便宜，而且破产风险会降低。但对应的是，人员也会大量减少，平衡好心态，避免都去送外卖，保留好技能，才是现阶段要面对的事。