美敦力近日，公布了一项员工自愿提前退休计划 (VERP)，打出的标语十分吸引人——限时提早退休，享受更多福利。

经济寒潮下，没有人能独善其身，相比众多企业简单粗暴的直接裁员，这家全球最大的医疗器械企业削减成本的方式，对于员工来说，似乎温和得多。

▲美敦力VERP材料中写道：提前退休可以打开探索新机会的大门，你将有更多时间去旅行、培养新爱好、做志愿者，或者只是享受更多与家人、朋友相处的时间。

只针对美国员工，不适用于SVP或以上职位

截止上一财年末，美敦力全球有员工超过95,000人，其中可以参加VERP计划的员工，必须满足三项基本条件：美国员工、年满 54 岁、至少在美敦力积极工作 90 天。

该计划不适用于高级副总裁（SVP）或以上职位。参与该计划的员工，最后的离开时间是4月28日。

尽管美敦力对可能裁员一事只字未提，但有行业媒体分析称，这确是一种避免裁员的有效方式，或者如果有裁员发生时，可以减少遣散费、诉讼风险和法律费用。

▲美敦力VERP收益（来自美敦力官网，chatGPT翻译）

据行业媒体MassDevice报道，该计划特别排除了供应链、网络安全和其他特定角色的员工，可能表明这些是美敦力着力保留的部门。

宏观压力下，大企业“花式”降本增效

大规模的员工提前退休计划一定不是“心血来潮”，虽然材料中并未说明原因，但不难想到，一定与企业所处的内外部环境有关。

2023年，全球宏观环境仍然不乐观，高通胀、人才短缺、成本上升等影响以及美国FTC对交易严格审查背景下，90%的TOP药械企业高管对未来表示担忧。

宏观环境的不利因素下，大型企业一般都是最先动作的，相比小公司，他们可以调整的空间也相对较大。

2022年，是美敦力首席执行官Geoff Martha上任的第三年，期间制定并执行了一系列变革计划：组织架构调整、业务剥离、组建新的管理团队…这些都是基于对过去发展瓶颈的底层思考。

当然，要说更加简单直接的降本增效手段，裁员一定是其中之一，也是近期众多国内外公司选择的做法。

据MassDevice报告，自2022年中以来，整个行业有超过 19,000 名医疗技术员工被解雇。

在大型医疗器械企业之中，今年全球宣布裁员计划的公司包括飞利浦、百特、雅培、赛默飞世尔、Quest Diagnostics等。

国内企业中，受市场调整影响，老牌药企恒瑞医药、东阳光、上海医药等近年都有不同程度的人员裁撤。

商业世界，企业需要利润，主动“求生”的动作情有可原。只不过，相比企业，员工在“寒冬”中更为弱势，期待更有公司发布类似“提前退休”的计划，留给员工更多选择的空间。

参考资料：
1.https://www.massdevice.com/medtronic-voluntary-early-retirement-program-layoffs/
2.https://retirementelection.medtronic.com/-/media/Mercer/Medtronic-VERP/Documents/Medtronic_2023VERP_DecisionGuide_FIN.pdf?rev=6f89525a01434e1ba23862258a4963d2