来源 | 赛柏蓝
作者 | 颜色

中国医药产业不断转型升级，药品审评审批制度改革持续深化，助推医药产业创新，创新药企高管流动率增加，高层次的人才争夺战即将打响

01  22位董事长辞职

赛柏蓝以2021年的维度出发，不完全统计，截至目前医药行业已经有21家药企董事长离职，涉及恒瑞、广誉远、片仔癀、东北制药等知名药企，其中片仔癀在一年内已经更换两任董事长。

制图：赛柏蓝

各大药企董事长辞职原因不一，片仔癀原董事长潘杰因工作调整辞职、恒瑞原董事长周云曙因身体原因辞职、国药控股原董事长李智明因个人原因辞职。

总的来看，身体原因、工作调整、个人原因等都是董事长辞职的主要原因之一。

一定程度上，掌舵人更换、领导风格的转变往往带来药企发展方向的改变。

以恒瑞医药为例，孙飘扬重任董事长一职后，恒瑞开始在BD方向发力，从瑛黎、万春、天广实到近期与基石的合作，带动了国内BD的热潮。

恒瑞医药对赛柏蓝表示，只要是公司内部没有布局的、或者是有布局但不够好或进度太慢的项目，符合公司发展策略的品种和项目，恒瑞都很愿意与行业领先的企业合作。

药企董事长的变更有时还会带来业绩的增长，国盛证券在片仔癀今年首次更换董事长时分析，潘杰作为新任董事长的上任，有望带来新气象。在潘杰就任片仔癀董事长的8个月内，片仔癀第二、第三季度净利润分别达到5.52亿元、9.19亿元，分别同比增长36%、96%。

另一方面，医药行业发展变化不断，企业在不同发展阶段也需要不同的人来带领。广誉远在实控人变更为山西国资委后，近期新任董事长鞠振的履历也有显著的国资色彩——从2011年4月起担任山西省人民政府外事侨务办公室党组成员、副主任到2021年1月至今任神农科技集团有限公司党委书记、董事长。

据业内不完全统计，今年以来至少有近200家A股上市药企高管变更，变动较多的职位为董事长、总经理、副总经理等。

西南大学经济管理学院魏晓娅、孙曰友在论文《上市公司高管更换的原因及对策》中对上市公司高管更换的原因做了具体分析，公司业绩、股价业绩是高管人员变更的关键影响因素，公司业绩决定高管更换的可能性，当业绩低，更换可能性增加，股票收益率越高，高管更换频率越低。

除此之外，新冠疫情也在一定程度上影响药企发展。疫情使公众健康意识的增强，化药企业原辅料销售业绩呈现增长趋势，中药企业抗疫大品种迎来利好。整体来看，虽然疫情在某种程度上阻碍了药企的正常发展，但企业正从不同方面逐步提升业绩。

02  跨国药企高管转战本土

国内药企高管人才流动频繁，跨国药企在近一年也是如此。

从罗欣发布公告，宣布阿斯利康中国消化及全产品拓展业务部总经理董莉君入职为副总经理，到阿斯利康中国副总裁、及县业务部负责人杜浩晨官宣入职百济神州等，跨国药企高管正逐渐转战本土。

跨国药企高管回流本土创新药企，其背后原因更多的是市值千亿的创新药企市场。本土药企前景预期良好，医改等多项政策助推下，创新药企迎来丰收局面。换个轨道尝试新的发展，对于跨国药企高管而言，未尝不是一条新的职业发展路径。

随着以往本土药企对研发人才的挖掘，其研发产品接下来更多的是需要实现商业化。

刘谦曾总结这部分来自外企的中国高管特点：大多数都有海外留学背景、工作和轮转经验，几乎全部都负责过销售市场业务，有耀眼的成绩。在中国有五到十年成功的市场、销售经验，领导过大产品和大团队，甚至同时在政府事务、市场准入方面有一定经验。

由此可见，在药企创新大趋势下，跨国药企高管符合本土药企发展需要的人才标准。

同时，本土药企给出的丰厚薪酬也是吸引跨国药企高管回归的另一原因。

GBIHealth数据显示，国内薪酬最高的属于国内创新药企早研部门的高级管理岗位，年薪最高约800万。

在更大的施展空间以及丰厚薪酬待遇的背景下，未来国内药企或将吸引更多高质量人才的加入，其研发水平、架构发展、管理体系等也必将更完善。

当前医药市场对于人才呈“群雄逐鹿”之势，高质量人才让各大药企趋之若鹜。2022年即将到来，高管变动仍在继续，人才争夺战逐渐白热化。