一个全新的公司，要在当下中国激烈的医药竞争环境中生存，会面临多大困难？

如果，这家公司还背负着剥离低增长、非创新药、业务专利过期等种种猜测呢？

6月3日在纽交所上市，7月20日在中国正式开幕的欧加隆，如今成立已超过百日。在这短短百天之内，一系列事情迅速地发生了。

9月，欧加隆贸易正式签约了首单产品。这家刚刚登陆中国的新公司，在90天内自主完成了从进口、报关清关、产品信息公证挂网到向经销商配货的端到端全套流程。

事实上，作为一家专注女性健康领域的新公司，欧加隆在正式挂牌的前几天，就迎来了意外之喜。5月31日，中央审议通过了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。

这个被外界普遍称为“三孩政策”的决定，将影响未来几十年中国的人口趋势和行业走向。该政策明确，要推动中国妇幼健康事业的高质量发展。

七普数据显示，中国女性人口达6.88亿左右。女性特有的健康风险，在人口基数的放大效应之下显得尤为突出。

欧加隆全球高级副总裁、中国区总裁施旺公开表示，公司全面关注女性健康，未来所有的新产品都将围绕这一点展开。

全面关注女性健康

全面关注，即指关注女性全生命周期的健康需求，包括青春期、育龄期到更年期、老年期。

女性健康与生殖健康密切相关，经济水平的提高让 “优生优育”的理念深入人心。施旺表示，在避孕业务基础上，预计公司的生育业务在未来5年将有成倍增长潜力。按计划，欧加隆将提供从受孕到分娩全过程的解决方案和创新技术，引进包括治疗产后出血的新型医疗器械和新一代促排卵产品在内的新产品。

今年6月，欧加隆完成对医疗器械公司Alydia Health的收购，后者的核心产品可用于治疗女性生育过程中的产后大出血。“中国每年有约2000名女性会因为产后大出血而丧失生命，我们希望新产品能尽快进入中国。” 施旺表示。

7月底，欧加隆全球再次宣布与瑞士生殖健康与妊娠辅助创新生物医药公司ObsEva达成合作。

当然，如果只关注生育阶段，绝不算“全面关注女性健康”。

目前，中国65岁以上女性骨质疏松的患病率达到52%以上；不孕发病率已从12%升至18%；94%的51至60岁绝经后女性饱受绝经后症状困扰。

在女性健康领域，欧加隆已拥有针对不同年龄阶段女性特有高发疾病的治疗方案。同时，女性作为家庭健康的重要决策者及主要消费者，背后意义重大。

这意味着，欧加隆在心血管、呼吸系统、骨质疏松、皮肤、疼痛等领域的成熟产品线，将在女性角色日益重要的大背景下，继续保持产品活力和竞争力。

百岁“新秀”的突破之道

中国是欧加隆全球的第二大市场，许多产品有口皆碑。但作为拆分不久的新公司，欧加隆的名字是陌生的。

在短时间内打开市场认知度，是欧加隆面临的最重要的任务之一。施旺认为，公司需要“带来一些新视角和活力。”

创新是第一个关键词。施旺认为，这种创新体现了科研创新和商业创新的有效统一。

在中国，科研创新意味着加快引入新产品。目前，欧加隆在全球范围内拥有超过60种药物和医疗解决方案的产品组合，而国内市场的引进数量仅为23个。对此，施旺认为要继续加速布局：“目前有两款新产品想积极引入中国市场，其中包括近十年来国际上主流长效促排卵药物。”

与此同时，商业创新和协作也格外重要。施旺表示：“中国14亿的人口，我们希望去实现双赢、三赢甚至共赢的局面，最重要的是让患者获益，所以在商业创新、进化式创新的方面，我们会更加积极主动一点，更加迫切一点，对自己的要求也会更高一些。”

欧加隆很早就开始探索零售新模式，提升产品生命周期。现有零售业务团队已积累起丰富的渠道和数字化创新医疗模式经验。公司二季报显示，中国区业务增速12%，领跑全球，在公司总收入中占比已达到15%。其中，零售端是带动欧加隆中国区业绩增长的主力军。

如今，成立不过百日的欧加隆，已成为业内领先全职能架构赋能零售业务的跨国医药企业。在“双通道”政策利好下，欧加隆计划继续加大力度，先后启动与国内互联网医疗平台、零售大药房等渠道的合作，线上和线下端加速创新模式落地。

除了做好经营之外，施旺也表示，新公司需要树立新的企业文化，倡导多元、平等和包容的企业价值观。在欧加隆，“全面专注女性健康”的文化渗透在了各个方面。目前，欧加隆的女性员工占50%以上，董事会的女性成员高达70%。

在三胎政策的相关鼓励下，在中国，欧加隆为员工提供延长的妇女节、生育和陪产假期，宫颈癌疫苗注射优惠等福利政策，以实现公司和员工需求之间的平衡。