辉瑞普强，五大总经理集体辞职：高管的频繁变动，公司的组织架构和业务计划乃至整体风格都会发生一定的变化，未来辉瑞普强的药代会面临什么样的命运？

辉瑞普强，多名高管辞职

昨日，据药斯拉消息，辉瑞普强下发邮件，公司管理层决定对业务团队的架构做出相应调整：公司五大总经理集体离职，原业务总经理陈宇力、韦勇夫、李秀梅、袁继红、周海涛将离开公司寻求外部发展机会。

（图片来源：药斯拉）

与之相对应的是新人事任免，任晓秀担任零售业务总经理，葛奔星担任西中国业务总经理，薛鹏担任北中国业务总经理，叶伟担任南中国业务总经理，李俊杰担任东二中国业务总经理，靳天俊代理东一中国业务总经理。以上各位直接向普强中国首席运营官黄海先生汇报。

此外，药斯拉也披露了普强后续的一系列运营决策：

1、普强不再设立总监，新总经理直接带大区。

2、走的赔偿政策N+1+2，留下的大区6-9个月，地区3-6个月，专员3个月，工龄续上。

3、为了激励士气，公司年会或由珠海改至澳洲。

事实上，早在9月10日，辉瑞普强集团全球总裁高天磊向员工宣布，辉瑞普强中国区总经理吴锋将离任，寻求其他职业发展机会。并于同日表示，中国区市场负责人黄海担任普强中国首席运营官，负责市场和销售。

几个月内，高管的频繁变动，公司的组织架构和业务计划乃至整体风格都会发生一定的变化；辉瑞普强在邮件中表示：尽管面临外部的带量采购、内部架构重组等一系列挑战，但在大家的共同努力下，我们仍在合规的前提下保持了业务的持续增长。下一步，几位新任命的业务总经理将和大家一起规划下一步的组织架构、业务计划，希望大家能够积极配合和支持他们的工作，保证业务的平稳过渡