本次列出的TOP20榜单，显现出一些特色，例如，女性CEO无人入选。较为接近TOP20的女性CEO为GSK的Emma Walmsley，尽管她2018年的薪酬增长约一倍，达到775万美元，但她距离第20名的1600万美元，仍相差巨大。

落榜的不乏传统的制药巨头。例如诺华的Vas Narasimhan去年的收入为990万美元，罗氏的Severin Schwan收入也仅为1177万瑞士法郎，赛诺菲的Olivier Brandicourt在该公司艰难的一年中大幅减薪至820万美元，入榜的传统巨头如辉瑞、强生、默沙东，其CEO也都未进入TOP5。

但同时，一些生物新贵在榜单中排名前列，排名第一的CEO年薪飙升七倍，但也有一些CEO尽管入榜，其年薪却在下滑。

如何实现年薪翻倍？

今年排在第一名的是Moderna的Stéphane Bancel，相较于其2017年688万美元的薪水，2018年他的薪水翻了7.6倍。

如此大幅度的增长，得益于该公司2018年底的首次公开募股。

成立于2010年的Moderna，是美国最受关注的生物科技初创巨头之一，专注于开发mRNA技术。据公开资料，在2018年IPO之前，该公司已经已经融资24亿美元，估值达到了75亿美元。根据其招股书，该公司去年底共有21个在研项目，其中10个进入临床开发阶段。

但该公司自成立以来，一直处于亏损状态，截至2018年9月，已经累计亏损8.652亿美元。尽管其投资者包括阿布扎比投资局、红杉资本、维京全球等，该公司仍受到不少质疑。

数据显示，Moderna的亏损大部分用于产品管线开发。此外，相比于其他初创生物技术公司，Moderna在高管薪酬方面也称得上是大手笔。2011年任职Moderna公司首席执行官的Stéphane Bancel 去年获得了680万美元的薪酬待遇，而这远远低于交付给总裁Stephen Hoge的2400万美元，首席财务官Lorence Kim也获得了高达930万美元的报酬（含股权激励）。

在上市之后，公司将Bancel股权奖励和激励薪酬提升至5860万美元。Bancel在2018年的薪酬主要来自于未来五年分期付款的期权奖励。除了股票期权，Bancel的薪水去年增长了32％，达到了大约86万美元，而他的现金奖金增长了20％，达到了180万美元。

总计5860万美元的薪水远远超过了大型制药商的首席执行官。Bancel2018年的薪酬几乎是第二名薪酬的两倍。

同样得益于公司上市而实现薪资激增的还有百济神州的欧雷强，2018年他的薪酬达到了2790万美元，增长1.7倍，位列第三，紧跟Teva的Kare Schultz之后。

《福布斯》称他是第一位出生于美国，通过在华成立公司，身价达到10亿美元的创业者。FiercePharma也称他为外国人从中国蓬勃发展的生物技术产业中获益的一个罕见例子。

在2010年创立百济神州之后，由于在纳斯达克股票上涨，欧雷强的个人财富激增。他的薪酬方案也是如此。在2018年，他的总薪酬为2790万美元，而2017年为1030万美元。但值得注意的是，其薪酬方案中绝大部分资金都需以股权的形式实现。百济神州年报显示，其2018年的收入仅为1.390亿美元。

尽管如此，百济神州的董事会去年仍给欧雷强带来了10％的基本工资增长，达到约65万美元，额外的56万美元的激励薪酬，使他2018年薪酬的现金部分达到了121万美元左右。

此外，为“表彰他在2017和2018年表现出的领导力和取得的卓越成就”，欧雷强获得了一笔1500万美元的长期激励期权，这是他今年薪酬激增的重要原因。

值得注意的是，FiercePharma也指出百济神州目前面临的一些问题，包括其投入的PD-1市场正迅速变得拥挤，新基与BMS的合并也恐将影响百济神州与新基的合作。

在此次TOP20榜单中，实现年薪翻倍的还有bluebird bio的Nick Leschly和西雅图遗传学公司的Clay Siegall，分列榜单第六和第十五名。其薪酬大幅激增也得益于其股票和期权奖励。

另外一位值得关注的CEO是Teva的Kare Schultz。他2018年的薪酬涨幅达到91%，达到3247万美元，接近翻倍。2018年是Schultz在Teva工作的第一个完整年。

在聘任Schultz之前，Tave正在经历困难的一年，其购买Allergan的仿制药部门被认为是不明智之举，同时仿制药的价格大幅下跌，也使Teva面临困境，而这时，聘任一位顶级的CEO是Teva为摆脱困境寻求的一种方法。2000万美元的现金奖励是Teva给Schultz开出的条件，加上其200万美元的薪酬、550万美元的股票奖励，以及379万美元的现金奖励等，Schultz2018年的总薪酬达到了3247万美元。

他们为何减薪？

TOP20中，三位CEO的薪酬在2018年是负增长，分别是艾伯维的 Richard Gonzalez、强生的Alex Gorsky、辉瑞的Ian Read，他们分列榜单第七、九、十一位。

强生的Alex Gorsky和辉瑞的Ian Read2018年的薪酬跌幅都超过了30%。

2017年，辉瑞董事会给与时任CEO Ian Read 61%的涨薪，使其总薪酬达到2790万美元，但在2018年他从CEO转为执行主席时，他的长期激励奖励下降了38%，尽管他2018年的薪水和奖金都有所增长，但总薪酬仍然下降了30%。

FiercePharma称Ian Read在担任CEO的九年期间几乎没有让投资者失望，除了2014年收购阿斯利康失败以外。2018年，辉瑞推进了42款药物，并获得7项FDA的批准。

强生的Alex Gorsky的薪水也有所增长，但30%的薪酬跌幅也主要是由于其股票和期权奖励缩水。

艾伯维的 Richard Gonzalez 2018年的薪酬总额为2127万美元，下降了6%，他也是这份榜单中唯一一位薪资受到美国国会质疑的CEO。

在国会听证会上， Richard Gonzalez承认自己的薪水与该公司的明星产品修美乐的销量挂钩。修美乐不仅是世界上最畅销的药物，而且还是推动艾伯维发展的最主要动力，它占去年公司销售额的61％。而一些分析师和立法者则指出，修美乐的大部分增长都是以价格上涨的形式出现，因而Gonzalez的薪水也在国会听证会上遭到询问。

2018年，Gonzalez的短期激励薪酬略有下降，但仍然接近400万美元，其总薪酬依然维持在2000万美元之上。