福布斯全球最佳雇主榜500强新鲜出炉，有7家中国医药企业跻身了500强行列，这7家中国医药企业经营情况如何？在人力资源管理方面的情况又如何？

人才是医药企业创新发展的重要动力，如何能够管理好自己的人才，达成劳资双赢的局面是摆在不少医药企业面前的一道难题。

2018年10月11日,福布斯发布2018年世界最佳雇主榜，在500家上榜企业中，有185家来自美国。谷歌母公司Alphabet已经连续两年登顶世界最佳雇主榜（World’s Best Employers），也是唯一获得完美评分的公司。

Alphabet的竞争对手微软再次位列第2名。微软有12.4万名员工，过去一年销售额1033亿美元，利润142亿美元，资产2454亿美元，市值7506亿美元。

榜单前10名中，有6家为美国企业。除了Alphabet及微软，还有苹果（第3名）、迪士尼（第4名）、亚马逊（第5名）和赛尔基因（Celgene Corporation，第9 名）。苹果、微软、Alphabet也位居2018年世界最大科技公司（World’s Largest Tech Companies）的前10名之列。虽然美国企业是榜单的主角，但是也有不少的中国企业入围，中国内地、中国香港和中国台湾共有84家企业上榜。

福布斯制定的2018年世界最佳雇主榜单基于2018年福布斯全球企业2000强榜单筛选而出。2000强榜单对全球约60个国家和地区的上市企业进行了排名，在此基础之上，福布斯借助于Statista分析了超过43万份全球推荐信息，这些推荐信息包括各家企业员工对于受雇佣公司的打分，评估可能向亲友推荐受雇公司的概率等。借助这些信息进行筛选，最终确定了500家世界最佳雇主名单。

值得注意的是，84家上榜中国企业中有7家医药类企业：复星医药排名最靠前，名列第180名，之后依次是恒瑞医药（第232名）、石药集团（第245名）、中国生物制药（第371名）、云南白药（第427名）、国药控股（第440名）、康美药业（第483名）。

上榜的7家中国医药企业有何特点？在人力资源方面有何过人之处？E药经理人通过公开资料整理，对这7家公司在人力资源管理方面情况进行了分析和整理。

上榜的7家中国医药公司市值规模、销售额等指标都相对突出。市值规模方面，最新数据显示，复星医药总市值规模为727.65亿元，恒瑞医药总市值规模为2110.04亿元，石药集团总市值规模为972.66亿元，中国生物制药总市值规模为823.98亿元，云南白药总市值规模为731.38亿元（目前停牌），国药控股总市值规模为1012.76亿元，康美药业的总市值规模为1072.86亿元。

而销售额及净利润方面，2017年年报披露的数据显示，复星医药2017年营业收入为185.34亿元，净利润为31.24亿元；恒瑞医药2017年营业收入为138.36亿元，净利润为32.17亿元；石药集团2017年营业收入为154.63亿元，净利润为27.71亿元；中国生物制药2017年的营业收入为148.19亿元，净利润为21.71亿元；

云南白药2017年营业收入为243.15亿元，净利润为31.45亿元；国药控股2017年营业收入为2777.17亿元，净利润为52.83亿元；康美药业2017年营业收入为264.77亿元，净利润为41.01亿元。

将目光聚焦与最佳雇主榜单更相关的人力资源数据上，从员工总数及薪酬支出上看，2017年年报披露的数据显示：复星医药在职员工总数为28,848名，职工薪酬支出达到了29.79亿元（2016年为22.84亿元）；恒瑞医药在职员工总数为14,864名，关键管理人员报酬达到了2457万元（2016年为2097.3万元）；石药集团雇员总数约为11,206名；中国生物制药雇员总数为18,649 名，员工成本（包括董事酬金）总额约为14.75亿元人民币（2016年为12.82亿元）；

云南白药在职员工总数为8294名，销售费用及管理费用项目合计的职工薪酬达到了10.08亿元（2016年为9.12亿元）；国药控股雇员总数为61,694名，雇员福利开支达到了62.59亿元（2016年为58.59亿元），其中薪资、津贴及花红达到了49亿元（2016年为45.91亿元）；康美药业在职员工总数为11,219名，销售费用及管理费用项目合计的职工薪酬达到了6.5亿元（2016年为4.7亿元）。

而从研发人员的情况上看，这几家公司也存在着差异。2017年年报数据显示，复星医药集团研发人员数量已近 1500 人，约占所有在职员工总数的 5%；恒瑞医药研发人员数量为2167人，研发人员数量占公司总人数的比例为14.58%；中国生物制药研发人员数量超过2000人，约占所有在职员工总数的10%；云南白药研发人员数量为701人，占比为8.45%；康美药业研发人员数量为562人，约占所有在职员工总数的5.01%。

而这几家企业在人才薪酬及培养策略上也有亮点。

复星医药强调“以工作培养人”的理念，自2009年建立培训发展中心起，便开始构思建立企业大学培训平台，并于2017年4月在复星总部内建成了复星大健康管理学院，用以承担员工领导力、 职能、专业技能培训和文化理念传播等的职能。

恒瑞医药则加强高层次人才的引进和培养力度，一方面加强人才引进，在2017年引进了 63 名博士及 600名硕士；另一方面，恒瑞医药围绕岗前培训、管理开发培训、专业技能培训、职业化素养培训等工作开展，共组织培训240 余场次。

云南白药的亮点则在薪酬设计上，云南白药遵循市场化原则，根据岗位绩效拉开收入差距，针对稀缺人才实施了特殊的“特区工资制” 及“名匠工作室” 政策，以提升对战略业务所急需人才的吸引力。

与此同时，在人才培养上，云南白药把优秀企业实践学习作为重点，通过对行业内外优秀企业的分析与调研，结合目前公司经营管理中遇到的一些问题，确定适用于公司学习的标杆企业，并组织中高层管理人员及后备管理人员前往标杆企业学习。

康美药业则针对员工培训成立了专门的培训学习团队负责员工培训工作，以对员工的"全生涯管理、全过程培养"为目的，在外部师资资源和内部讲师队伍有效统筹的基础上，探索了符合公司特色的培训课程体系及内部课程开发模式。

虽然在公司效益，薪酬、培训政策等因素的助力下，这7家中国医药企业脱颖而出，跻身了全球最佳雇主榜单500强之中，但这7家公司在榜单中排名都不太靠前，排名最靠前的复星医药也未能跻身前100强的行列，这意味着中国的医药公司还需要更加努力，和雇员间建立更好的劳资关系。

来源：E药经理人

作者：高嵩