近两年,新医改引领着行业变革,频出的各种政策搅动业内持续动荡。从顶层的设计到快速落地执行,虽正值初夏,处于一线的医药人马上感受到了丝丝寒意。
根据报告显示,在2015年春季求职期,医药行业在需求最多的十大行业中,排名第九,求职人数排名第十。行业需求排名虽并不靠前,但相比互联网、房地产、计算机软件等行业来说,传统且窄小的医药市场需求的表现已是难能可贵。
应该说,这和当时全国各地纷纷展开的招标有一定关系,每一次的招标都要涌现一批医药新贵,已是行业共识,所以,医药人才市场不仅有伺机而动的老药代,也涌进来了不少新人。积极筹备产品、储备人才的药企也期待着欣欣向荣的新局面。
15年冬,求职人多,职位少
然而,天不遂人愿,15年招标的关键词就是此起彼伏的砍价,以及引起广泛关注、并计划普遍推广的“三明模式”,以及出事的外企引发的销售合规风潮。很显然,医药市场前景不容乐观,这种状况也在企业人才的需求上表现的非常明显。
在2015年冬季求职期,医药行业的需求排名,呈明显下滑趋势,已在十名开外。具体排名报告并未显示,根据其秋季的统计,医药行业需求已经不在前十名之列,可见,其需求的减少应该是持续性的。
值得注意的是,医药行业的求职人数,在春、秋、冬三季却没有发生变化,依然排名第十。这就是说,在整个15年,医药市场求职人数虽然并未减少,但行业可提供的职位数量却在持续下降。职场中的医药人,15年过得应该比较焦虑。
16年上半年,职位少了,求职的也少了
在去年,有业界人士预言,虽然医药行业在15年经历了前所未有的动荡,但只是刚刚开始,16年的行业震动只会更甚,大约会在17年结束。果不其然,一语成谶,今年以来,针对流通和生产领域的各种严查层出不穷,对企业和个人都造成了一定的影响。
在16年春季的报告中,医药行业的人才需求没有起色,依然在前十名之外,但是,求职人数却有了明显的变化,跌出了前十名。已经可以想象,15年以来,随着医药企业提供的职位数量持续减少,同时,处于整顿期的行业前景不明,失业或转行的医药人不在少数。
行业稳定在明年?
另外,一位在药企做人力资源的朋友表示,现在公司筛选人才的也要求提高了不少:学历、工作经历、性格吻合度、学习能力、亲和度等等,不求数量,但求质量。现在储备精英,期盼行业稳定后大展宏图。
2016年的政策风暴还会继续,想必还会有更多的人离开,选择坚守的医药人苦苦期盼的行业稳定,会像业内人士预期的那样,在17年到来吗?
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