相比光鲜高薪的互联网和金融，医药生物一度被认为是“高投入低回报”的行业，学历和专业要求高，薪资却平平无奇。但是近几年随着创新药的崛起，这一局面已然被打破。

根据医脉同道的母公司科锐国际发布的《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，2021年创新药人才薪资持续“水涨船高”，营销人员的跳槽涨幅在20-30%，研发人员的自然涨幅达到了30—40%，跳槽涨幅超过了正常范围，50%甚至翻倍都属正常。基因治疗CSO、细胞治疗CTO等热门职位薪酬更是达到了200-300万。

对于这种情形，有人感叹“医药人的春天终于来了”，也有人表达了对于高薪背后行业泡沫的担忧。对于创新药行业，高薪招聘到底是水到渠成，还是昙花一现？

从2016年提出“医药创新”后，我国正式从仿制药时代走向创新药时代，在国家政策和资本的支持下，中国的创新药驶入了快车道，大量的创新药企涌现，“融资、拉项目、找人、上市”，每一个想在这个行业造梦的人都把速度条拉到最大。

行业的火热推动了对于人才的巨大需求，关键研发职能的人才需求未来三年潜在增长在50%以上 ，未来几年创新药研发人才的缺口仍然会非常大。

人才供给的不平衡导致药企间的人才竞争愈演愈烈，“人才招聘”成为让创新药企头疼的难题。为了在人才争夺战中获得优胜，创新药企在薪酬上卯足了劲比拼，正常20-40%的涨幅已经不具备竞争优势，很多豪横的创新药企甚至双倍、三倍的薪资挖人。更有甚者直接送股权、房车等各种激励。

“只要钱给的够多，没有挖不动的人”成为很多创新药企招聘的信条。在这样的招聘模式下，创新药招聘市场形成了“唯高薪论”的风气，不仅药企之间相互“挖角”，创新药人才在高薪的吸引下，跳槽也非常频繁。

“人才适当的流动可以激活行业的潜力，但是人员流失率过高对于起步阶段的创新药企打击很大，也不利于创新药行业的持续发展。” 医脉同道CEO金志强说。

当创新药企忙着哄抬招聘薪酬的时候，医药求职者的心态却在悄悄发生着变化。

医脉同道曾经对平台上的医药研发候选人发起过一项调查，在“选择医药公司最看重的因素”中，46%的候选人选择了“职位发展前景，”29%的人选择了“企业文化”，只有26%的人选择了“薪资待遇”。

“薪资确实很重要，但是相比整个职业生涯，一时的高薪并不是全部。”一位医药研发候选人说，“现在的年轻医药人更注重自我感受，职业的价值感和企业内在文化对于我们来说更重要。”

“未来创新药人才的竞争，绝不会简单停留在高薪内卷上，企业对于人才价值的可持续发展、多元兼容的企业文化、持之以恒的创新药精神才是最核心的因素。” 医脉同道CEO金志强笃定道。